中共3044am永利集团3044noc委员会文件
外院党发[2011] 2号
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3044am永利集团3044noc 系、部、教研室、语言实验中心、培训部主任（副主任） 竞聘上岗实施方案 院属各科室、系、部、教研室： 为适应永利官网规范、快速发展的需要，进一步加强永利官网干部队伍建设，实现学院人才资源的合理配置，完善学院内部管理体制和运行机制，促进学院改革建设，实现又好又快、更好更快发展的目标，依照学校人事分配制度改革和科级干部竞聘上岗的相关规定，结合学院实际，经学院党政联席会议研究决定：开展永利官网的系、部、教研室、语言实验中心、培训部主任（以下简称学院兼职中层干部）竞聘上岗工作，为做好此项工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，以进一步优化和改善永利官网兼职中层干部队伍结构为目标，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，按照工作需要、群众参与、综合考查、组织决定的方式进行。坚持公开、公平、公正，认真落实永利官网广大教职工在兼职中层干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，不断推进永利官网兼职中层干部工作的科学化、民主化、制度化建设，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、充满活力的用人机制，充分调动广大干部的积极性，凝聚人心，团结力量，努力造就一支能够推动永利官网又好又快、更好更快发展的高素质兼职中层干部队伍。 二、领导机构 设立学院兼职中层干部竞聘上岗工作领导小组，具体领导本次竞聘上岗工作，名单如下： 组长：白 震 王健芳 成员：周 杰 谭丽华 洪 云 宁 梅 王晓梅 李 耘 喻兰芬 孙仁歌 杨 静 李 蓉 令狐莹 杨莉萍 二、基本原则 （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）个人意愿和工作需要统筹安排相结合的原则。 三、机构及职数设置 （一）机构设置： 学院设英语系、商务英语系、翻译系、日语系、大学外语教学部、大学英语第一教研室、大学英语第二教研室、大学英语第三教研室、大学英语第四教研室、研究生公共英语教研室、二外教研室、语言实验中心、培训部 （二）职数设置 系、部、教研室内教职工25人及25人以下的，设主任1名； 系、部、教研室内教职工26人及26人以上的，设主任1名、副主任1名； 语言实验中心设主任1名、副主任2名； 培训部设主任1名。 四、兼职中层干部的待遇 （一）作为永利官网后备干部培养对象； （二）每月享受电话通讯补贴（每年按照10个月计算）； （三）每月享受管理交通补贴（每年按照10个月计算）； （四）每月享受兼职津贴（每年按照10个月计算）； （五）每学年优先安排到省外参加会议、培训学习、考察等； （六）参与学院相关政策和制度的制定和实施； （七）优先参与学院组织的科研、编撰教材和专著工作等； （八）其它相关待遇。 五、兼职中层干部的职责 详见附件一：学院系、部、教研室主任岗位职责、语言实验中心主任岗位职责、培训部岗位职责。 六、竞聘上岗的条件和资格 （一）竞聘上岗条件 1、具备履行职责所需要的政治理论素质和政策水平，贯彻落实科学发展观，坚决拥护并积极贯彻执行党的路线方针政策，对院党委、院行政的决议、决定以及本部门的工作安排有较强的执行力，有良好的思想道德修养。 2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，善于调查研究，讲实话、报实情、干实事、求实效，不搞形式主义。 3、有较强的事业心和责任感，有胜任工作的组织、协调、管理能力和语言、文字表达能力，有相应的专业知识，努力为师生员工服务。 4、能正确行使权力，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，团结同志。 （二）竞聘上岗资格 1、身体健康，能坚持正常工作。 2、应具有五年以上工龄，近三年年度考核合格等次及以上。 3、竞聘系、部、教研室主任（副主任）应具有中级专业技术职务两年以上,或具有硕士学位并已评聘中级专业技术职务。 4、年龄不超过55岁。 年龄、工龄时间计算到2010年12月31日。 （三）需要明确的几个问题 1、符合本实施方案所列的竞聘上岗条件和资格的现任以上所列岗位的兼职中层干部，如不报名参加本次竞聘上岗，原任职务自然免除。 2、本次竞聘上岗的兼职中层干部聘期为3年。 七、竞聘上岗的程序和办法 （一）广泛动员 各系、部、教研室要在认真学习《3044am永利集团3044noc系、部、教研室、语言实验中心、培训部主任（副主任）竞聘上岗实施方案》等文件精神的基础上，做好广泛的宣传动员工作。 （二）报名 1、报名范围：凡符合本方案所列竞聘上岗条件和资格的永利官网在职教职工均可报名。 2、报名方式：采用个人自愿的方式进行。报名时须填写上交《3044am永利集团3044noc兼职中层干部竞聘上岗报名表》一式两份，竞聘者只可报一个岗位。 3、报名时间： 4、报名地点：学院党政办公室 5、联系人：喻兰芬 孙仁歌 电话：8292035 电子邮箱：gzuwgy@163.com （三）资格审查 由学院兼职中层干部竞聘上岗工作领导小组根据竞聘上岗资格条件，对报名者进行资格审查，在全院范围内公布符合竞聘上岗资格人员名单。 （四）民主测评与民主推荐 1、对竞聘原岗位的兼职干部,采用民主测评的方式；对新提拔的干部，采用民主推荐的方式。民主测评和民主推荐工作由各部门的分管院领导组织实施。 2、民主测评和民主推荐的范围：竞聘者所在部门的全体教职工。（培训部主任竞聘者的民主测评和民主推荐工作由领导小组组织开展） 3、参加民主测评和民主推荐的人数：应达到所在部门人数的70%。 4、民主测评的内容：主要对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行评价，评定分为“适合”、“基本适合”、“不适合”三个等次。（每个竞聘者获得“适合”票数超过参加测评人数半数的方可进入述职和考核评分环节。） 5、民主推荐的内容：主要是根据竞聘者的德、能、勤、绩、廉，对竞聘者提拔到所报岗位职务进行推荐，分为“同意”、“不同意”两个等次。（每个竞聘者获得“同意”票数超过参加推荐人数半数的方可进入述职和考核评分环节。） （五）述职和考核评分 所有参加竞聘的人员都需进行述职。 竞聘者在所报岗位的部门进行述职（培训部到领导小组述职），述职内容为： 1、本人基本情况。 2、过去三年工作的主要成绩。 3、对竞聘岗位的工作思路及打算。 由竞聘领导小组和每个部门选出的教职工代表进行考核评分。 （六）研究拟任人选 召开学院党政联席会议集体研究。结合民主测评（民主推荐）、述职和考核评分情况，并采用票决制（到会投票表决的成员应达到党政领导成员总数的三分之二以上，同意票超过应到会成员的半数以上为通过）提出拟任人选。 （七）任职 根据学院党政联席会议研究提出的拟任人选，由学院党委发文在学院公示七天，接受群众意见。公示七天后，学院召开党委会最终讨论确认，并下文正式任命。 八、时间安排 2011年1月中旬开始，至2011年3月底结束。具体时间安排另行通知。 九、本实施方案只适用于本次竞聘上岗工作。 十、本实施方案由3044am永利集团3044noc兼职中层干部竞聘上岗工作领导小组负责解释。 联系电话： 8292035 监督电话： 8292050 8292037 附件：1、3044am永利集团3044noc系、部、教研室主任岗位职责 3044am永利集团3044noc语言实验中心主任岗位职责 3044am永利集团3044noc培训部主任岗位职责 2、岗位职数表 3、《3044am永利集团3044noc兼职中层干部竞聘上岗报名表》 中共3044am永利集团3044noc委员会
